Heb jij een achtergrond als intercedent, payroll specialist of HR consulent, en wil je jouw expertise inzetten om externe professionals in het onderwijs te ondersteunen? Wij zijn op zoek naar een HR-specialist die zowel de regelgeving binnen de onderwijssector kan beheersen als de specifieke behoeften van de uitzend- en detacheringstak begrijpt. Ben jij de professional die weet hoe je de instroom, doorstroom en uitstroom van externe medewerkers vlekkeloos regelt? En heb je kennis van verzuimmanagement, CAO's en wetgeving zoals de Wet Verbetering Poortwachter? Dan komen wij graag met je in contact.
Bisbee is al bijna 20 jaar actief en verleent zijn diensten aan onderwijsinstellingen op het gebied van detachering, NT2, inburgering & educatie, de Internationale Schakelklas (ISK) en Toetsing & Examinering.
Wij houden rekening met jouw wensen, beschikbaarheid en ambities. We investeren in jouw ontwikkeling en bieden je de mogelijkheid om jouw vakkennis op peil te houden met onze gratis trainingen. Onze ervaren coaches zorgen voor ondersteuning en begeleiding op de werkvloer.
Bisbee is een warm en betrokken team. Plezier in het werk en persoonlijke ontwikkeling vinden wij erg belangrijk. Als werkgever vinden wij onze toegevoegde waarde in jouw carrière. Persoonlijke aandacht is onze kracht. Daarom kiezen al meer dan 350 docenten en examinatoren voor Bisbee.
Dit ga jij doen:
Als HR Specialist begeleid je onze gedetacheerde professionals vanaf het moment dat ze bij ons aan boord komen tot het moment dat ze vertrekken. Je bent verantwoordelijk voor de instroom, doorstroom en uitstroom van deze medewerkers en zorgt ervoor dat alle HR-processen efficiënt en volgens de geldende cao’s en wetgeving worden uitgevoerd. Jouw kennis van de onderwijs-cao’s, zoals die van het primair onderwijs, voortgezet onderwijs en mbo, is van cruciaal belang om ervoor te zorgen dat contracten juist worden opgesteld en de afspraken worden nageleefd.
Een belangrijk onderdeel van je functie is het verzuimmanagement. Jij houdt het ziekteverzuim van onze professionals nauw in de gaten en zorgt dat de procedures rond de Wet poortwachter worden opgevolgd. Je onderhoudt daarbij nauw contact met arbodiensten, zodat medewerkers tijdig worden begeleid en verzuimpercentages laag blijven. Met jouw aanpak zorg je ervoor dat medewerkers snel en goed weer aan het werk kunnen.
In deze rol ben je het eerste aanspreekpunt voor de professionals tijdens hun volledige werktraject bij ons. Je verliest daarbij hun persoonlijke behoeften niet uit het oog. Zo creëer je een werkomgeving waarin zij zich volledig kunnen focussen op hun werk in het onderwijs, zonder zich zorgen te hoeven maken over administratieve zaken.
Wat bieden wij jou?
- Een salaris tussen de € 3000 – € 4000 bruto o.b.v. 40 uur per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
- Een brede en uitdagende functie met veel vrijheid en ontwikkelmogelijkheden.
- Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 1000 per jaar, of het gratis halen van je SEU Diploma.
- Een laptop en een telefoon.
- Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer.
- Een informele en laagdrempelige werksfeer waarin jij je snel thuis zal voelen. Je maakt onderdeel uit van een enthousiast en betrokken team binnen het Onderwijshuis, waar hard werken, werkgeluk en het gezamenlijk vieren van successen centraal staan.
- Goede begeleiding.
Is er een match?
Herken jij jezelf in het profiel en ben je klaar voor een nieuwe uitdaging in een dynamische en snelgroeiende organisatie? Wij zijn op zoek naar iemand die:
- 32 tot 40 uur per week beschikbaar is.
- Ervaring heeft met HR binnen de uitzendbranche of als intercedent of payroll specialist.
- Minimaal 5 jaar ervaring heeft in een vergelijkbare functie.
- In het bezit is van een SEU-diploma of bereid is die op korte termijn te behalen.
- Affiniteit heeft met de onderwijssector en bereid is om CAO’s binnen het onderwijs snel eigen te maken.
- Graag in teamverband werkt en makkelijk contact onderhoudt met externe partijen zoals arbodiensten.
- Een goede beheersing heeft van de Nederlandse taal.
- Sterke kennis van wet- en regelgeving rondom arbeidscontracten heeft, met name ook in de uitzendbranche. Kennis heeft van contractbeheer, verzuimmanagement en de Wet Verbetering Poortwachter.
- Gestructureerd werkt en goed overzicht houdt, ook in een dynamische omgeving.
Sollicitatieprocedure
Oriënteren
Je bent er uit! Je wilt nu eindelijk die langgekoesterde wens om een carrièreswitch naar het onderwijs te maken realiseren.
Solliciteren
Je solliciteert naar de zij-instroomvacature en uploadt je actuele cv, een motivatiebrief, jouw diploma's en cijferlijsten.
Kennismaken
Na ontvangst van jouw documenten nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek. Naast onderwijsgerelateerde casussen, hebben wij het ook over de arbeidsvoorwaarden.
Assessment
Als sluitstuk van de selectieprocedure neem je deel aan ons assessment. Dat bestaat uit het maken van een aantal tests en het geven van een vakles. Na afloop evalueren wij de les en maak jij een reflectieopdracht.
Starten
Gefeliciteerd! Je gaat nu officieel starten in het onderwijs bij één van onze opleidingsscholen. Ook start je nu met studeren.